Hallo,

ich habe vor meiner Elternzeit 32 Stunden (80%-Stelle) in der Woche gearbeitet. Mein Vertrag lief kurz vor der Geburt aus, allerdings war ich zu der Zeit krankgeschrieben und die Zeit bis zum Mutterschutz wurde von der Krankenkasse überbrückt. Nun stehen mir im Anschluss an die Elternzeit 12 Monate ALG I zu, die ich wahrscheinlich auch wahrnehmen muss. Die Betreuungssituation meiner Kinder ist noch etwas unklar, von daher weiß ich nicht, ob ich dem Arbeitsmarkt Vollzeit zur Verfügung stehen kann. Mir wäre ohnehin ein 32-h-Job wie vorher lieber.

Aber wie ist das mit der Berechnung dann? Ich weiß, dass ich, hätte ich vorher Vollzeit gearbeitet, bei der Verfügbarkeit von 20 Stunden die Woche wohl nur dass halbe ALG I ausgezahlt bekäme. Anteilig halt. Aber ich hatte davor ja nur eine 80%-Stelle. Bekomme ich dann 100% ausgezahlt, wenn ich wieder nur 32 h die Woche zur Verfügung stehe, oder nur 80%?

Hallo, Meine Frage ist ein wenig komplex. Folgende Ausgangssituation liegt vor: ich bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis, dass am 31.01. endet. Und ich bin mit Zwillingen schwanger. Schwangerschaftsbedingt bin ich auch seit Mitte November krankgeschrieben und beziehe (zumindest theoretisch, danke lieber langsamer Arbeitgeber) seit Ende Dezember Krankengeld. Die aktuelle Krankmeldung gilt bis 31.01. (also genau Ende des Arbeitsvertrages), aber mein Gynäkologe wird mich auch weiterhin krankschreiben, da arbeiten wirklich nicht drin ist den Rest der Schwangerschaft. Nun habe ich, wie mir das Arbeitsamt sagt, keinen Anspruch auf ALG I, da ich krankgeschrieben bin. Kein Problem, meint die Krankenkasse, da bekomme ich auch nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses dann weiter Krankengeld und die Krankenkasse bezahlt ihre Gebühren für mich. Das Schöne ist wohl außerdem, dass mir diese Monate oder Wochen, die ich "nur" Krankengeld beziehe, dann beim Elterngeld nicht als "Nullrunden" (also als Monate mit null Euro Einkommen) in die Berechnung eingehen, da die Krankheit schwangerschaftsbedingt ist (bei ALG und Krankengeldbezug aus anderen Krankheitsgründen ist das wohl so, ich muss dann halt ein Attest von meinem Gyn mit zum Elterngeldantrag darzulegen, das mir bescheinigt, dass ich schwangerschaftsbedingt krank war).

So weit klingt alles ganz gut, ABER:

Gestern hat mein Gynäkologe gemeint, er kann mich ja nur bis zum Mutterschutz krankschreiben. Und was dann? Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Wenn nicht, dann sitze ich ja finanziell in der Zeit des Mutterschutzes auf dem Trockenen, bis ich Elterngeld beantragen kann, was im Falle von Zwillingen ja sogar länger dauern würde, da der Mutterschutz bei Mehrlingen ja auch länger andauert.