Hallo, mein Freund hat folgendes Problem: in seiner Firma soll es plötzlich nicht mehr erlaubt sein, 3 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen, mit der Begründung: "Es geht nicht, dass einer 3 Wochen am Stück weg ist." Vorher, also im Jahr 2009, ging es noch. Alle Mitarbeiter haben insgesamt 25 Tage Urlaub bei einer 6 Tage-Woche (Mo-Fr 7,75 Std., Sa 6 Std. > insgesamt also regulär 44,75 Wochenstunden). Für die Samstage gibt es keine feste Regelung, sondern ca. alle 6 Wochen hat mal einer einen freien Samstag, allerdings nur, wenn keiner im Urlaub oder krank ist. Einen Ausgleichstag unter der Woche gibt es nicht. Allein diese Tatsache finden wir grenzwertig, und nun kommt auch noch das Verbot hinzu, länger als 2 Wochen Urlaub zu nehmen. Ist das alles überhaupt noch rechtens?? Im Internet haben wir schon gelesen, dass der Arbeitgeber einen genauen, dringenden betrieblichen Grund angeben muß, wenn er einen zusammenhängenden Urlaub von mehr als 2 Wochen nicht gemehmigt. Hat vielleicht jemand von euch Erfahrungen mit diesem Thema? Was kann man tun bzw. gibt es Gesetze im Arbeitsrecht, auf die man sich berufen kann? Schonmal danke für eure Erfahrungen und Ratschläge!