Arbeite TZ, 30 h die Woche. Es ist natürlich so, dass jeder Monat eine andere Anzahl an Tagen hat, also arbeite z.B. mal 138 h, mal 126 h usw. Ich ( und viele Bekannte auch ) verstehe das nun so, dass ich laut Vertrag 120 h arbeiten MUSS, alles darüber sind Überstunden. Meine Chefin ( nicht der Chef, der den Vertrag gemacht hat ) versteht es so, ich MUSS die Stunden arbeiten, die der Monat rechnerisch ergibt, die " Überstunden " kehrt sie sozusagen unter den Tisch. Wer ist hier jetzt im Recht ? Ich hab schon öfters versucht, mit dem richtigen Chef zu reden, aber der hat natürlich nie Zeit. Wäre dankbar, wenn mir jemand weiterhelfen könnte, da in der Firma so wie so einiges nicht stimmt.