Hallo!

grundsätzlich ist es immer gut, wenn du ein paar antworten auf die fragen "was sind ihre stärken/schwächen?" parat hast. gut ist es immer, wenn du dann noch ein bsp. aus dem kita-alltag einbringen kannst, wo diese besonderheit von dir zur geltung kommt.

ich denke shcon auch, dass sie wissen möchten, wo du deine schwerpunkte setzt in der arbeit mit kindern. was dir persönlich also besonders wichtig ist, was du auf jeden fall in deiner arbeit umsetzen möchtest.

ob sie wirklich nach schulinhalten fragen? hm, weiß ich nicht. ich habs nie so erlebt und bin mittlerweile fast 17 jahre in diesem beruf, und hab auch schon einige kolleginnen selbst eingestellt. =:-) am ehesten könnte ich mir noch vorstellen, wenn die kita in einem besonderen einzugsgebiet liegt, zb. hoher anteil von migrantenkinder o.ä., dass sie dann wissen möchten, welche erfahrungen du damit hast. ob du schulisch oder auch in deinen bisherigen praktikas gelernt hast, damit umzugehen. wichtig ist vor allem, dass du einen selbständigen, verantwortungsbewussten und fleißigen eindruck machst. denn keine anleitung hat lust, dich an deine arbeit zu erinnern oder sie teilweise für dich zu machen. ;-) aber das versteht sich eigentlich von selbst, oder?

ich hoffe, ich konnte dir ein wenig weiterhelfen! viel erfolg bei den gesprächen!