Hallo,
habe einen Kollegen, der leider immer wieder Fehler in der Arbeit macht, hat zwar keine große Finanzielle auswirkung, aber es sind auch mal Fehler dabei, die sind richtig gravierend. Haben schon mehrere Gespräche geführt, mal wird es besser dann wieder schlechter....Kann man in so einem Fall diesem Mitarbeiter Kündigen? ist das ein Kündigungsgrund?