Kündigung wärend Verletztengeld von BG
Hallo! Ich bin zur Zeit Festangestellt und seit 9 Monaten Arbeitsunfähig geschrieben durch einen Arbeitsunfall. Seit 2 Wochen mache ich auf meinen Wunsch hin die Belastungserprobung/Wiedereingliederung. Der Arzt sagt, diese Erprobung geht wohl bis zu einem halben Jahr bei mir. Leider sieht es so aus, dass ich ab Oktober zu meinen arbeitszeiten nicht mehr verfügbar bin, da sich bei meinem Mann die Zeiten ändern und wir keine Kinderbetreuung haben. Andere Öffnungszeiten hat der Betieb nicht.
Die Frage ist: Wenn es zu einer Kündigung kommt, bekomme ich dann weiter Verletztengeld oder alg2? Alg1 wohl nicht, da ich dem Arbeitsmarkt ja zur Zeit nicht zur Verfügung stehe, oder?
Schonmal Danke für eure Antworten
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