Hallo, im Arbeitsvertrag ist die Wochenarbeitszeit mit 35 Std je Woche angegeben. Vom ersten Tag an, wird aber verlangt, dass man 8 Std, also 40 Std je Woche arbeitet. Die 5 Überstunden kommen auf ein Arbeitszeitkonto welches ein Obergrenze von 100 Stunden hat. Danach werden die Überstunden ausbezahlt. Meine Frage..... bei Urlaub und Krankheit werden jedoch nur 7 Stunden pro Tag angerechnet, obwohl vom ersten Tag verlangt wird, dass man 8 Stunden arbeitet. Ist das legitim? Klar, steht im Vertrag 7 Stunden, doch wenn die Firma, bei der Einstellung 8 Stunden pro Tag verlangt ( und das von jedem gewerblichen Arbeitnehmer ), dann müssten die Firma das auch bei Urlaub und AU auch so berechnen. Sehe ich das falsch? Es handelt sich hierbei um eine Zeitarbeitsfirma.

Vielen Dank voraus für euere Antworten