Selber schuld, so etwas verschickt man mindestens per Einwurf-Einschreiben.

Es muss auch nicht zwingend geklaut worden sein, wenn es schlecht verpackt war, fiel es aus dem Umschlag vielleicht einfach raus. Oder der Käufer erzählt dir Stuss und behauptet nur, es wäre unvollständig angekommen.

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Im Laden gekauft? Dann hast du überhaupt kein Rücktrittsrecht. Und wenn du den Code schon eingelöst hast, ist das Spiel ja für andere unbrauchbar.

Also nein.

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Die Rufumleitung richtest du ja genau deswegen ein, WEIL du keinen Empfang hast. Dann würde es ja gar keinen Sinn machen, wenn du Empfang haben müsstest.

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Firma stellt keinen Leidensgerechten Arbeitsplatz zur Verfügung?

Leidensgerechter Arbeitsplatz durch Berufsunfähigkeit!

Hallo Leute, hat hier jemand eine kompetente Antwort in Sachen "Leidensgerechter Arbeitsplatz durch bescheinigter Berufsunfähigkeit" ?

Meine Frage ist diese: Ich bin ca 3 Jahre AU und ungekündigt, meine Rehaärzte haben mir im Sept 2019 Berufsunfähigkeit bescheinigt und mir nahegelegt das ich Teil EM Rente wegen Berufunfähigkeit einreichen soll, da ich vor 1961 geboren bin.

( EM-Rente ist mittlerweile beantragt ) Gleichstellung durch AFA seit 2010

Ich beziehe noch bis April 2020 ALG 1 Nahtlosigkeit und bin nun mit meiner Firma wegen einem "Leidensgereten Arbeitsplatz" in Kontakt getreten ( noch kein Feedback )

Inklusive der 3J Auszeit bin ich 45J in der Firma beschäftigt, weshalb sie mich sicherlich auch nie kündigen werden ( Abfindungssumme 45J ). Was passiert wenn die Firma sich querstellt und mir keinen oben genannten Arbeitsplatz anbietet, warum auch immer? Wie ich jetzt gelesen habe kann der Arbeitgeber auch in diesem Fall das Arbeitsverhältnis weiterhin bis zur Unendlichkeit ruhen lassen, also ohne zu kündigen um die Abfindung zu vermeiden und ohne weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz. Das würde dann ja für mich heißen KEINEN LEIDENSGERECHTEN ARBEITSPLATZ UND KEINE ABFINDUNG ETC., ist das so richtig?

was kann ich in so einem Fall dann machen? So wie ich das verstanden habe muß der Arbeitgeber versuchen so einen Leidensgerechten Arbeitsplatz zu Verfügung zu stellen.

Darf ich mir dann wenn der Fall eintreten sollte ( ungekündigt, ruhendes Arbeitsverhälnis auf Lebenszeit? ) auch keine neue Arbeit suchen? Es kann doch nicht sein das der Arbeitgeber nur Vorteile hat und ich keinen anderen Arbeitsplatz, keine Kündigung ( Abfindung ) bekomme und mir vielleicht noch nicht mal einen neuen Job suchen darf weil ich theoretisch ja noch in meiner alten Firma beschäftigt bin.

Hat hier jemand selbst schon sowas erlebt? für der Richtigkeit entsprechenden Antworten wäre ich Euch sehr dankbar, bitte keine Vermutungen etc..

Sorry für meine lange Ausführung, ich bedanke mich bei allen Antwortern im vorraus.

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Wann hast du bei deinem AG denn angefragt? Evtl. muss der erstmal schauen, ob er dir diese Möglichkeit überhaupt einräumen kann, denn sicher ist nicht überall alles möglich.
Wenn ich an meinen Job denke, dann gibt es nur arbeitsfähig oder arbeitsunfähig, leidensgerecht ist da nicht drin.

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Nein, kannst du nicht. Der Notarzt kommt bel lebensbedrohlichen Verletzungen und nicht weil du überfordert bist mit einem popeligen Schnitt. Mach nen Verband drum und fahr selber zum Arzt.

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Haare abschneiden bis an die Stelle, wo sie nicht mehr verfilzt sind. Wenn sie an den Spitzen bereits verfilzen, ist nichts mehr zu retten.

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Es gibt Bücher mit den Prüfungsaufgaben der Vorjahre, anhand derer kann man ungefähr abschätzen, was voraussichtlich dran kommen wird. Wenn im Vorjahr Thema 1 und 2 geprüft wurde, wird sehr wahrscheinlich im nächsten Jahr Thema 3 und 4 geprüft.

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Definiere „guter Therapeut“. Das liegt im Auge des Betrachters.

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Egal wer die Kosten am Ende übernehmen muss, zuallererst gilt das Bestellerprinzip, d. h. derjenige, der den Anwalt beauftragt, muss diesen auch bezahlen.

Evtl. hast du Anspruch auf Prozesskostenhilfe, da zahlst du so weit ich weiß nur einen kleinen Eigenanteil.

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Warum sollte es denn nicht möglich sein?

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Du bekommst idR eh nur die Stunden bezahlt, die du auch gearbeitet hast.

Sparkassen gibt es viele, die wollen wissen, welche.

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Seit wann muss man eine Kündigung begründen?

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Der Apotheker hat sogar studiert und weiß, was er tut. Mithin ändern die Hersteller den Namen ohne etwas an der Tablette selber zu ändern. Und es steht ja auch weiterhin der richtige Name drauf.

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Keine Ahnung woher dein Freund diese Annahme hat, aber selbstverständlich darfst du auch als Kamerad der FFW mal nicht zur Verfügung stehen und Urlaub machen. Was für ein Unsinn.

Dein Arbeitgeber darf dich überhaupt nicht kündigen wegen den Einsätzen, er bekommt ja auch das Gehalt ersetzt, wenn du während er Arbeitszeit weg musst.

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