Hallo, folgender Sachverhalt: Ich bin bei meinem derzeitigen Arbeitgeber noch in der Probezeit beschäftigt. Diese endet am 31.August. Innerhalb der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.

Für meine direkten Kollegen wäre es zwecks Urlaubsvertretung etc. von Vorteil, wenn ich allerdings noch den kompletten September beim aktuellen Arbeitgeber bleiben würde. Für mich ok, da ich meinen neuen Job auch erst am 1. Oktober beginne und aus kollegialen Gründen auch noch die vier Wochen gerne weiterarbeite.

Die Frage ist jetzt allerdings, was ich in der Kündigung für einen Kündigungstermin angeben muss. Kündigen muss ich auf jeden Fall noch im August, da ansonsten aus 2 Wochen Kündigungsfrist -> 3 Monate werden.

Aber kann ich quasi schreiben, dass ich jetzt ZUM 30.09. kündige? Oder ist automatisch nach Aussprache der Kündigung die 2 Wochen Frist wirksam und das Arbeitsverhältnis endet damit zum 14. September?

Hoffe das ist nicht zu verwirrend, danke für jede Info.