Hallo!
Ich habe ab dem 01. Juli 2011 einen Änderungsvertrag über 30 Std./Woche bekommen (vorher war es ein 20 STd.-Vertrag), weil eine Kollegin über einen längeren Zeitraum krank ist. Seit Ende August wurde eine neue Kollegin mit ebenfalls 30 Std. für die gleiche kranke Kollegin eingestellt (Zeitvertrag bis 31.12.11). Seitdem ist es nun so, dass Minus-Stunden ohne Ende anfallen. Ende Oktober werde ich 60 Minusstd. haben. Nun steht fest, dass die kranke Kollegin ab Ende Oktober wieder eingegliedert wird. Daraufhin fragte ich meinen Vorgesetzten ob ich denn dann nicht meinen 20 STd. Vertrag wiederbekommen kann. Dies wurde verneint und die Minusstunden wären ja auch nicht so schlimm. Ich soll mich doch freuen, dass ich für so wenig Stunden auch noch mehr Geld bekomme. Für mich völlig unverständlich, denn die Minus-Std. muß ich auch wieder reinholen.
Gibt es eigentlich ein Limit für Minusstunden und wenn die kranke Kollegin zur Wiedereingliederung wieder da ist, ist der Änderungsvertrag hinfällig und ich kann meinen 20 Std. Vertrag wiederbekommen?
Liebe Grüße
Eowien