Hallo Fantadrinker,
Du hast recht, wenn Du erst mal Dein Problem nicht nach aussen trägst.
Versuche zunächst einmal herauszufinden, was den Teamleiter stört. Also denke nach. Wieso ist er jetzt unzufrieden?
Du sagst: Wenn ich einen kleinen Fehler mache, dann schreit er mich an und meint warum ich hier überhaupt noch arbeite.
Ist diese Einschätzung richtig? Sind es "kleine" Fehler oder kann man das auch anders sehen?
Machen Deine Kollegen die selben "kleinen" Fehler?
Arbeite bitte daran diese Fehler zu vermeiden.
Zeige dem Teamleiter, daß Du Dich bemühst. Da Du unbefristet eingestellt bist, ist es für Ihn natürlich wichtig, mit Dir gut auszukommen. Er will bestimmt auch nur seine Arbeit möglicht reibungslos erledigen.
Ich würde in diesem Zusammenhang nicht von Mobbing sprechen.
In einem Gespräch mit dem Betriebsrat oder Chef wird auch die Sichtweise des Teamleiters gewürdigt werden, schließlich ist er ein erfahrener Kollege, der in der Firma Ansehen genießt. Sonst wäre er nicht Teamleiter.
Also nur im Notfall zur Betreibsteiltung /Betriebsrat.
Viel GlücK!