Hallo, meine Schwester arbeitet in einem Altenpflegeheim, hat also keine geregelten Dienste. Nun folgende Situation: In ihrem Unternehmen gilt die Regelung, erst am 3.ten Tag des 'Krankseins' eine AU vorlegen zu müssen. Vor einiger Zeit nun, nutzte meine Schwester diese Regelung zum ersten Mal, da sie starke Kopfschmerzen bekam. Sie meldete sich also einen Tag (sie hätte Spätdienst gehabt) krank. Als sie wieder zum Dienst kam, war allerdings statt eines 'K'- für 'krank', ein 'X'- für 'frei' auf dem Tag des Krankseins notiert, sodass sie jetzt in die Minusstunden rutscht und da der ganze Dienstplan bereits seit Monaten so ist, dass sie und ihre Kollegen nur noch mit Minusstunden den Monat beenden (geplant von der Leitung- nicht durch Eigenverschulden), wird so das (eigentlich nicht vorhandenen) Stundenkonto nicht wirklich weniger. Ist das rechtens? Muss der Tag nicht als Krankheitsstag gelten und nicht als Frei?!

(Falls wichtig: Sie unterliegt nicht dem Arbeitsrecht, sondern ist als (Vereins-) 'Mitglied' tätig!)

Vielen Dank