Hallo, ich bin seit 19 Jahren in einem Betrieb angestellt und dort seit ca 7 Jahren als Schichtleiter tätig. Seit 4 Jahren wird mir dort auch eine Zulage dafür gezahlt, die allerdings nie vertraglich oder anderweitig schriftlich festgelegt wurde. Nun möchte man diesen Posten auflösen (kein wirtschaftlicher Grund und auch kein disziplinarischer) und ich soll wieder meiner gelernten Tätigkeit nachgehen. Die Zulage will man mir streichen. Ist das zulässig oder steht mir diese Zulage mittlerweile zu? Greift die betriebliche Übung?.