hallo

jetzt gab es vor kurzem in nrw die tarifverhandlungen und es wurde ausgehandelt dass die arbeitnehmer eine inflationsprämie von 1000 € bekommen sollen :

Zudem einigten sich Gewerkschaft und Arbeitgeber auf eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1000 Euro, die nicht auf bisherige Zahlungen anrechenbar ist. Die Prämie erhalten Teilzeitbeschäftigte anteilig, und Auszubildende erhalten 500 Euro.

ist diese zahlung für den arbeitgeber pflicht?

kann er manchen mitarbeitern diese 1000 euro zahlen und bei manchen einfach nicht zahlen?

wie sieht da die rechtslage aus?