Ein nicht mehr verkehrstüchtiges Fahrzeug darf nicht auf öffentlichen Parkplätzen abgestellt werden. § 32 StVO, "Verkehrshindernisse".

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Nein, das deutest Du völlig falsch, es geht nur um die Fahrgäste die sich an der Haltestelle befinden. Denn nur diese kann der Autofahrer als solche erkennen. Du kannst natürlich selbstverständlich in Eigenverantwortung über die Straße laufen, mußt aber mit den Konsequenzen leben, wenn dich einer umnietet.

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Du hast solange Anspruch auf einen Mietwagen bis Du ein anderes Fahrzeug hast. Du müßtest Zur bank gehen, dir geld leihen, ein Auto kaufen, und kannst dann die mehrkosten für das Darlehen der Versicherung in Rechnung stellen, oder aber sie lassen dir das Mietfahrzeug so lange bis die Ausgleichszahlung erfolgt ist, und Du ein anderes Auto kaufen kannst. Da mußt Du halt in Verhandlung mit denen treten.

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Viele spekulieren, dass hier Krieg durch Trump ausbrechen könnte.

Diese vielen, entschuldigiung, sind ein bischen Krank im Kopf.

Mit 15 kannst Du noch nicht in eine eigene Wohnung ziehen, du bist nur beschränkt geschäftsfähig.

In welches Land willst du denn flüchten? So viel Geld kannst du nicht haben, um dich in ein weit entferntes Land abzusetzen, und dort für deinen Lebensunterhalt sorgen zu können.

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Also die Story ist irgendwie verwirrrend und Einzelheiten fehlen.

Wo sind die Schuhe gekauft worden, von privat, in einem Laden oder in einem Versandgeschäft?

Das Schuhe größe 44 nicht alle gleich sind, und die gleiche Passform haben, das sollte man eigentlich wissen.

Wenn von privat gekauft hast Du Pech gehabt, da besteht kein Rücknahmezwang. Wenn im Ladengeschäft gekauft kannst Du mit dem Kassenbeleg dort um Umtausch bitten, wenn aus dem Versandgeschäft hast Du ein 14-tägiges Rückgaberecht.

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Natürlich kann es das. Da ist wohl beim Zusammenbau irgendwo eine Steckverbindung nicht richtig ausgeführt worden, oder es gibt noch einen übersehenen Kabelbruch.

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Ob und in welchem Maße das Kind eine Entschädigung bekommt, das entscheiden Gerichte. Und nein, der Fahrer selber muß nciht zahlen, dafür gibt es eine KFZ-Haftpflichtversicherung, die auch für Personenschäden aufkommt.

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Du selber nicht, aber dem anderen Mieter, welcher das Gras konsumiert kann fristlos gekündigt werden, wenn der Geruch zu einer straken belästigung der Mieter führt.

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Wennich die Begründung für das zu schnelle fahren lese, hoffe ich das sie das Fahrzeug sicherstellen und verwerten und aus dir einen Fußgänger machen.

Schon mal was davon gehört?

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Deutlich billiger als das was jetzt auf dich zukommt.

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Das kann jeder Tuner der sich mit der Codierung von Mercedes auskennt. Wo willst Du denn die 285 km/h fahren? Auf deutschen Autobahnen so gut wie unmöglich, da sind meist schon 200 km/h kaum zu erreichen, jedenfalls nicht für eine adequate Strecke. Die Zeitersparnis wird kaum bezifferbar sein, der Stressfaktor dafür umso mehr.

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Du glaubst doch nicht, das Du der einzige Prüfling an dem Tag bist und alles sich nur um dich dreht? Das kann durchaus ein paar Tage dauern, bis das durch mehrere Hände gegangen und ins System eingepflegt ist.

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Ungerechtfertigte Kündigung?

Kurzer Hintergrund:

Ich habe im September 2022 meine Ausbildung angefangen. Ich habe alle 2-3 Monate nach Feedback und Kritik gefragt, wurde ständig für meine Arbeitsweise und meine Leistung gelobt und habe meine Ausbildung im Februar verkürzt abgeschlossen.

Im November 2024 wurde eine Kollegin in Teilzeit gekündigt mit der Begründung, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich schlecht. Ich habe ohne Einarbeitung oder Übergabe 90% ihrer Arbeit übernommen, zusätzlich zu meiner schon bestehenden, während ich weiterhin nur 4 Tage die Woche auf Arbeit war, da ich zu dem Zeitpunkt noch die Schule besucht habe 1x in der Woche, weil ich erst im Februar meine mündliche Abschlussprüfung hatte.

Ich bin mit meiner Arbeit nicht mehr zurecht gekommen, weswegen ich die Hand gehoben hatte. Mir wurde gesagt sie können mich absolut verstehen und die Aufgaben werden neu verteilt in einem Gespräch.

In diesem besagten Gespräch, welches 45 Min. lang ging, wurde ich jedoch auf einmal nur noch runtergeredet, mir wurde gesagt es würde an meiner Arbeitsweise liegen, ich könnte mich nicht organisieren und würde mich treiben lassen. Ab da ging alles nur noch den Bach unter. Ich wurde nur noch kritisiert, mir wurde bei jedem Schritt über die Schulter geguckt und der Druck wurde einfach immer schlimmer.

Ich hatte die Hoffnung, dass ich dann Mitte Februar, wenn ich vollzeit anfange (den Vertrag hatte ich schon im November unterschrieben, denn sie mussten sich zwischen der Teilzeitkraft oder mir entscheiden), dass ich mich dann beweisen kann wenn ich jetzt doch mehr Zeit habe + mich komplett auf die Arbeit konzentrieren kann.

Am Freitag habe ich meine Kündigung bekommen. Nach einem Monat angestellt sein. Als ich nach dem Grund gefragt habe hieß es, es würde einfach nicht mehr passen, es sind viele kleine Dinge die nicht laufen und es läuft eben nicht so, wie sie sich das vorgestellt hatten. Mein Chef war nicht mal anwesend bei diesem Gespräch. Ich war völlig aufgelöst, mi wurde gesagt wir könnten am Montag nochmal drüber sprechen, jedoch sind mein Chef & und die Person die mich gekündigt hat, jetzt 2 Wochen im Urlaub.

Meine Frage ist jetzt: Kann ich dagegen auf irgend eine Art und Weise vorgehen? Kann ich nach einem richtigen Kündigungsgrund fragen? Ich wurde nicht einmal abgemahnt.. Das kann doch nicht rechtens sein?

Danke im Voraus

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Gibt es bei euch im Unternehmen einen Betriebsrat?

Wie viele fest angestellte Arbeitnehmer sind im Betrieb beschäftigt?

Wurde ein neuer Arbeitsvertrag erstellt mit Angabe einer Probezeit?

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