Ich habe bei meiner Einstellung eine Gehaltsvorstellung angeben müssen und am Ende auch bekommen, nur mit dem Unterscheid, dass die Summe in brutto/netto gesplittet wurde, da dies so für den Arbeitgeber und für mich (schien mir anfangs so..) von Vorteil war. Ich bekomme ein ganz normales Gehalt brutto plus eine Fahrtkostenpauschale netto plus einen monatlichen Tankgutschein. Wie sieht es nun im Mutterschutz mit den beiden Sachen aus? Fallen die einfach weg? Denn dies sind keine "Extraleistungen", die vereinbart wurden, sondern die vereinbarte Monatssumme wurde einfach aufgeteilt, so dass jedoch am Ende dasselbe rauskommt und keiner dadurch Verluste hat. Nun stellt sich mir die Frage was im Mutterschutz passiert. Kann der Arbeitgeber die Fahrtkostenpauschale und den Tankgutschein einfach streichen weil ich nicht mehr zur Arbeit fahre? Dadruch würde ich jeden Monat unmengen von Geld verlieren. Und wie gesagt, es wäre meienr Meinung nach ja sowas wie eine Lohnkürzung oder nicht? Wir hatten eine bestimmte Summe vereinbart, nur anders "gesplittet"... Kennt sich hier jemand damit aus?