Hallo, ich habe folgendes Problem. Ich bin geringfügig beschäftigt und arbeite einen Tag die Woche (Freitag). Nun gibt es ja dieses Jahr 5 Brückentage die man nehmen könnte, 4 davon liegen auf nem Freitag. Mein Arbeitgeber hat nun beschlossen, dass alle Arbeitnehmer diese Tage als Urlaubstag nehmen müssen. So, ich habe aber nur 4 Tage Jahresurlaub, da ich ja nur einen Tag in der Woche arbeite. Nun soll ich, da ich ja sonst gar keinen Urlaub machen kann, die Tage vorarbeiten, was aber nicht geht weil ich ja schlecht von meiner Kollegin verlangen kann das Sie Urlaub nimmt damit ich arbeiten kann. MIr würden dann die Stunden die ich mehr arbeite einfach abgezogen ... Ist das rechtens?? Wie soll ich mich verhalten???