Nach langem erfolglosen googlen habe ich mich entschlossen, selbst zu fragen.

Ich arbeite in einem 450€-Job seit 2,5 Monaten. Laut Vertrag sind 30 Stunden im Monat vereinbart, jedoch arbeite ich 80-90 Stunden im Monat also ca 55 Überstunden. Davon werden ca 30 direkt ausgezahlt, der Rest geht auf ein Stundenkonto um die 450€ nicht zu überschreiten.

Mein Vertrag läuft noch bis Ende Juli, sprich 3,5 Monate. Ich habe ausgerechnet dass ich theoretisch nur bis Anfang Juni arbeiten müsste, um bis einschließlich Juli jeden Monat auf 450€ zu kommen.

Nun zu meiner Frage, die mir der Arbeitgeber nicht beantworten konnte, da der zuständige Personalmanager zur Zeit nicht da ist und ich keine konkrete Auskunft bekommen habe.

Habe ich ein Recht die letzten Wochen abzubummeln oder kann der AG beschließen, dass die Überstunden auf einmal ausbezahlt werden, sodass ich einen Großteil versteuern muss? Die dritte Option wäre dass monatlich 450€ über den Juli hinaus bezahlt werden.

Mir wäre natürlich FZA innerhalb der Vertragszeit am liebsten, doch welches Recht habe ich?

Danke schonmal im Vorraus