Also ich bin selber Arbeitgeber. Daher kenne ich zum einen die rechtliche Situation, werde aber zum anderen als Arbeitgeber Dir trotzdem die rechtliche Sicht aus Deiner Perspektive sagen.

Selbst wenn Du von deiner Schwangerschaft gewusst hast, bevor du dich bewirbst, greift der Kündigungsschutz, denn dies ist eine Frage die du nicht beantworten musst, beziehungsweise krass gesagt, Du lügen darfst.

Natürlich ist das für mich als Arbeitgeber eine denkbar schlecht Situation, da ich im schlimmsten Falle für zwei Monate Arbeit (Kmplikationen hier eingerechnet) das Vierfache an Lohn zahlen muss, aber dies ist nun mal geltendes Recht. Mach dir also keine Sorgen.

Nebenbei gesagt würde ich eine Arbeitnehmerin niemals aufgrund einer Schwangerschaft versuchen loszuwerden oder später zu kündigen. Das ist halt unternehmerisches Risiko. Aber ich weiß auch, dass ich da nicht der Regelfall bin. Es ist etwas wunderbares wenn man ein Kind bekommt, da sollte man die Gesetze mal außen vor lassen. :-)

Also ich bin selber Arbeitgeber. Daher kenne ich zum einen die rechtliche Situation, werde aber zum anderen als Arbeitgeber Dir trotzdem die rechtliche Sicht aus Deiner Perspektive sagen. Selbst wenn Du von deiner Schwangerschaft gewusst hast, bevor du dich bewirbst, greift der Kündigungsschutz, denn dies ist eine Frage die du nicht beantworten musst, beziehungsweise krass gesagt, Du lügen darfst.

Natürlich ist das für mich als Arbeitgeber eine denkbar schlecht Situation, da ich im schlimmsten Falle für zwei Monate Arbeit (Kmplikationen hier eingerechnet) das Vierfache an Lohn zahlen muss, aber dies ist nun mal geltendes Recht. Mach dir also keine Sorgen.

Nebenbei gesagt würde ich eine Arbeitnehmerin niemals aufgrund einer Schwangerschaft versuchen loszuwerden oder später zu kündigen. Das ist halt unternehmerisches Risiko. Aber ich weiß auch, dass ich da nicht der Regelfall bin. Es ist etwas wunderbares wenn man ein Kind bekommt, da sollte man die Gesetze mal außen vor lassen. :-)