Hallo!

Mein neuer Arbeitgeber verlangt einen Fehlzeitennachweis der Krankenkasse der letzten 3 Jahr!

Ist dies gesetzlich überhaupt erlaubt? Gibt es hier schon ein Urteil?

Das es ein Eingriff in die Privatsphäre und ggf. auch in die Intimsphäre bedeutet ist klar.

In meinem Fall wurden von beiden Seiten schon der befristete Arbeitsvertrag unterzeichnet und der Arbeitsbeginn ist erst in 6 Wochen.

Da ich persönlich den Fehlzeitennachweis nicht vorlegen möchte und auf den Eingriff in die Privatsphäre verweisen möchte, bitte ich um fachmännische Beantwortung der Rechtsmäßigkeit.

Selbstverständlich ist mir klar, dass bei einer Verweigerung des Fehlzeitennachweises schon während der Probezeit gekündigt werden kann oder der befristete Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert werden kann.

Vielen Dank für die Antworten!