Am Ende kommt es darauf an, welche Interessen Du grundlegend zeigst und wie Du dich bereits im Bewerbungsanschreiben gut verkaufen kannst.

Wir haben 2 Leute, die waren Stellv.Marktleitung bei einem Discounter, arbeiten nun bei uns im Büro. Diese machen Zollabfertigungen, Kundenadministration diverser Lagerkunden, LKW Abfertigung.....

Gut gelernte Leute gibt es auf dem Markt gerade sehr selten, die Firmen müssen sich damit beschäftigen analog zur Berufsausbildung neue Mitarbeiter von A-Z anzulernen.

Es geht leider mit auf die Geduld der vorhandenen Mitarbeiter welche am Anlernprozess teilnehmen, eine ständig Fluktuation dieser Art...wird den Bestandsmitarbeiter auf den Nerv gehen und ist nicht förderlich. Also muss daran gearbeitet werden das die Mitarbeiter gerne zum Arbeiten kommen und gerne bleiben.

Leider geht's dann zu Lasten des Arbeitgebers da auch im wesentlichen um Geld, Addons wie wöchentlich Obstkörbe sind zwar nett aber sind nicht maßgebend für ein Jobwechsel oder zu bleiben.