Hi,

Ich habe einen neue Job angefangen und eine (eigentlich) gleich gestellte Kollegin hat meines Erachtens einen Sonderstatus. Sie teilt unserem Abteilungsleiter mit wann sie was macht und eig. sollte es doch umgekehrt sein.

Wie frage ich bei den Kollegen nach ob sie wirklich einen Sonderstatus genießt, ohne gehässig zu wirken?