Also ich arbeite momentan als Teilzeitkraft (Verkäufer) und hatte diesen Montag Kassenschulung von 8:00 bis 17:00 (bzw eigentlich bis 17:30 um genau zu sein). So. Vertraglich festgelegt sind 19.5 Std die Woche, nun hab ich aber auf den Plan geguckt (wo Arbeitszeiten drauf stehen) und sehe das ich den rest der Woche (bis Freitag) ganz normal arbeiten muss also immer so 4-5 Std. Jetzt frag ich mich halt ob die 9 Std am Montag gar nicht als Arbeitszeit gezählt haben, weil das ja ansonsten garnicht mit den 19,5 Std aufgehen kann. Montag (Kassenschulung) 9Std + Dienstag (Heute) 5Std = 14 + Mittwoch 5 Std (Hab ich schon nachgeschaut) = 19Std und Donnerstag+Freitag wären dann ja egal wie lange ich arbeite, da es ja beides über die festgelegte Zeit hinausgeht (aber halt jeweils 4-5 wieder). Die Chefin möchte ich nach möglichkeit nicht fragen, weil die immer so passiv aggresiv ist, aber wenn es nicht anders geht dann ist das halt so.

Danke im voraus.