Krankmeldung nicht anerkannt. Vertragsstrafe!
Hallo,
Person A hat bei dem Unternehmen B ein Arbeitsverhältnis. Person A möchte diesen Vertrag nun zum 17.2.2012 Kündigen und schickt die Kündigung am 3.2.12 ab. Die Kündigung kommt bei Unternehmen B am 7.2.12 und wird als Fristlose Kündigung anerkannt. Person A fährt daraufhin zum Unternehmen B und vereinbart mit denen eine Kündigung zum 20.2.2012. Da Person A bis dato nicht mehr Arbeiten möchte, folgt eine Krankmeldung. Am 10.2.2012 bekommt Person A einen Brief vom Unternehmen B, das die Krankmeldung nicht anerkannt wird, aber die Kündigung vom 3.2.12 und Person A demnach nun eine Strafe zahlen darf, da die Frist nicht eingehalten wurde. Da Person A erst am 10.2.12 von der nicht anerkannten Krankmeldung erfahren hat, fehlte Person A nun 4 Tage unentschuldigt indem Unternehmen für das Person A eingesetzt ist.
Wie hoch kann für Person A die Vertragsstrafe nun ausfallen?
Person A ging davon aus, das die Kündigung hinfällig wäre, da Unternehmen B mit Person A beschlossen hat zum 20.2.12 zu kündigen.
Danke.