Meine kollegin hat im Frühdienst nicht wie regulär vorgegeben von 8.15 - 14.00 Uhr (5,75 h - ohne Pause) gearbeitet, sondern zuzüglich eine halbe Stunde (unvorhersehbare/ ungeplante) Mehrarbeit (also bis 14.30Uhr) geleistet, weil es notwendig (soziale Einrichtung) war. Jetzt soll ihr, da die 6h Arbeitszeit überschritten sind, die halbe Stunde als Pause abgezogen werden - die hat sie ja aber nicht nehmen können (und auch, hätte sie nicht länger arbeiten müssen gar nicht gehabt)! Ist das rechtens? Dann würde das ja quasi total zum Nachteil derer sein, die Mehrstunden machen, obwohl man es nicht so plante...

Bitte nur antworten, wenn ihr es wisst/ begründen könnt, was stimmt...

LG :-)