Ich arbeite in einer Kita und habe insgesamt 30 Tage Urlaub. Durch Schließungstage, Ferien und Brückentage, sind 24 Tage schon fest verplant. Jetzt möcht mein Arbeitgeber, dass wir die restlichen 6 Tage die uns noch zur freien Verfügung stehen, bis Ende Januar, für das ganze Jahr schon verplanen. Darf der Arbeitgeber das? Ich weiß doch im Januar nicht, wann ich z.B. mal auf eine Hochzeit, Geburtstag oder Beerdigung muss?