Hallo,

ich bin bei einem kirchlichen Träger in Leitungsposition angestellt. Es gab Probleme innerhalb des Teams und der Chef hat gesgat, dass ich nicht mehr dahin zurück könne, da es keine Basis mehr gebe. Ich möchte kein "war es Mobbing oder nicht", meine Frage ist, wie es weiter geht.

Ich war letzte Woche freigestellt, diese Woche habe ich mich nach anderen Stellen umgesehen z.T. auch nachdem mein Chef Kontakte hergestellt hat.

Meine Fragen:

Kann man mir meinen unbefristeten Vertrag kündigen?

Es gibt keine gleichwertigen Arbeiten beim Arbeitgeber - werde ich weiter bezahlt? (bis zum Ende der Kündigungsfrist?)

Muss ich einen Auflösungsvertrag unterschreiben, wenn er mir vorgelegt wird?

Vielen Dank!

Hallo habe einem Handwerker den mündlichen Auftrag gegeben, Fenster zu erneuern. Es war ein Termin (14. Kalenderwoche) vereinbart worden, die Fenster waren zu diesem Zeitpunkt auch da (SMS! des Handwerkers), aber ein Helfer war dann nicht da, so dass von Handwerkerseite per SMS!! auf Kalenderwoche 17 verlegt wurde. Nun meldet sich der Handwerker nicht mehr. Kann ich vom Vertrag zurücktreten - OHNE - finazielle Einbußen zu haben (Regressansprüche o.ä.) Der Handwerker hat ja auch Fenster bestellt, muss ich diese abnehmen? Wie lange kann man mir zumuten zu warten? Ich muss zusätzlich Fliesenarbeiten durchführen lassen, die aber erst im Anschluss möglich sind (durch notwendige Stemmarbeiten beim Fenstereinbauc könnten sonst die neuen Fliesen beschädigt werden) Der Fliesenleger (anderer Handwerker) wollte nächste Woche die Fliesen legen (Termin, der nun verschoben werden muss!???) Ich habe den Fensterhandwerker über diesen Umstand informiert - keine Reaktion... Muss ich jetzt jeden vorgeschlagenen Termin akzeptieren (ich bin berufstätig, in der vereinbarten Woche hatte ich die Möglichkeit frei zu nehmen z.Zt nicht) - falls der Handwerker sich noch melden sollte? Danke!

Hallo, habe eine Frage zum Vereinsrecht. Ich bin als Schriftführerin in einen Schulförderverein eingetreten. Der alte Vorstand ist komplett zurückgetreten, de facto war es die letzten Jahre ein 1-Mann Betrieb, Kassenprüfungen haben in den letzten Jahren keine stattgefunden, genau so wenig wie Mitgliedsversammlungen. Die Neuwahl hat ohne den letzten Vorstand stattgefunden, ein Übergabe gab es auch nicht. Es fehlen auch Unterlagen, von denen keiner weiss wo sie sind. Ich habe nun angst, ich könnte "Altlasten erben" und für etwaige Fehler (Veruntreuungen?) zur Rechenschaft gezogen zu werden. Wie kann ich mich da schützen? Der neue Vorstand versucht nun sich durch die unsortierten Akten zu wühlen und haben nun eine über 30 Jahre alte Satzung gefunden, an die sich aber keiner wirklich gehalten zu haben. Die alte Vorsitzende erwähnte mal, wir sollten bestimmte Unterlagen und Konten bei Steuerprüfungen usw. nicht zeigen und dabei auch andere Unterlagen aus den Ordnern entfernen.Immerhin stellt der Förderverein das OGS Personal ein und leitet damit die Nachmittagsbetreuung Wir sind nun sehr verunsichert. Auch ist der alte Vorstand nie entlastet worden. Bei unserer Wahl war der alte Vorstand nicht anwesend, wir sind einfach gewählt worden. Muss eine solche "Entlastung" nicht vor einer Neuwahl stattgefunden haben? Ist unsere Wahl rechtens? Wie können wir uns absichern gegen diese Altlasten? Muss in der Satzung eines Schulfördervereins rein, dass wir nicht mit unserem Privatvermögen haften, oder ist dies automatisch der Fall? Oh je das waren einige Fragen, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus!