Antwort
Aber das ist Diskriminierung (Andersbehandlung) gegenüber Frauen. Außerdem wäre so ein Gesetz kaum umsetzbar, da es keine eindeutige Rechtsgrundlage für die „ideale Bewerberin“ für einen bestimmten Job gibt… Man sollte nicht Diskriminierung mit Diskriminierung bekämpfen und damit implizieren, wir Frauen hätten es nötig, Männern die Chancengleichheit abzuerkennen, um eine Quote zu erfüllen. Denn von Rechtswegen sind wir in der Berufswelt gleichberechtigt und ich wollte nicht, dass sich das zu meinen Lebzeiten nochmal ändert…