HalloIch habe am 16.2.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der für eine Elternzeitvertretung ist ohne ablaufdatum. Am 01.6.17 habe ich erfahren das ich Schwanger bin. Dies habe ich unverzüglich meinem AG mitgeteilt, da ich in Schichten Arbeite und im Reinraum in der Arzneimittel Herstellung tätig bin. Eine Woche später, wurde mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, plus Kündigung das ich zum 31.8.17 das Arbeitsverhältnis endet. Vorher wurde mir nicht schriftlich mitgeteilt, wann der befristete Arbeitsvertrag endet. Es wurde mir erst mitgeteilt, nach dem der Firma bekannt war das ich Schwanger bin. Meine Frage ist nun ob es rechtens ist? Danke für eure Hilfe