Ich und meine Kollegin arbeiten seit Anfang des Jahres zusammen. Wir sind beide neu im Unternehmen. Sie alleinerziehend mit 2Kindern (12 & 5Jahre alt), ich (noch) kinderlos. Und hier ist dann auch schon der Knackpunkt. Wir sind ein recht kleines Team im Büro (2 1/2Mitarbeiter, die 3.te Person kommt neben ihrer Rente noch bei uns jobben für 3Tage in der Woche). Ich hatte sonst auch immer Kollegen/Kolleginnen im Team, die Kinder hatten, da gab es auch nie Probleme, da es auch mehr Mitarbeiter gab.
Nun ist der Fall natürlich dieser, dass sie darauf angewiesen ist, Urlaub innerhalb der Ferien zu nehmen. Soweit ich kann nehme ich auch immer außerhalb der Ferienzeit Urlaub. Nun ist der Fall aber dieser, dass ich am 22.07. Hochzeitstag habe. Der fällt so gut wie immer in den Ferien. Ich habe mit meiner Kollegin bereits das Gespräch gesucht. Habe ihr gesagt, dass ich dieses Jahr in den sauren Apfel beißen werde -ähnliches Problem auch zwischen Weihnachten und Neujahr- und diese Zeit arbeiten kommen werde und wir uns jährlich abwechseln, damit das ganze auch fair zu geht. Sie daraufhin sofort, dass das nicht geht. Sie 2Kinder hat und sie für die nächsten 15Jahre da fein raus ist deswegen. Ehrlich gesagt sowas dämliches und freches habe ich noch nie gehört. Wie gehe ich damit am besten um? Ich kann nun nicht auf ewig auf meinen Hochzeitstag verzichten. Auch denke ich mir, dass mir ihre Situation nicht zum Problem gemacht werden kann und es auch Väter zu den Kindern gibt, da muss sich eben untereinander abgesprochen werden.
Wie würdet ihr an diese Situation rangehen? Ich würde mich gerne nochmal mit meiner Kollegin in Ruhe zusammensetzen, sollte das dann wieder zu keinem Ergebnis führen den Chef hinzuholen.
