Vom Verkaufsleiter wird festgelegt, wie viele Stunden für die Einteilung der MA´s zur verfügung stehen. Diese Vorgabe liegt aber deutlich unter den Stunden, die alle MA´s zusammen haben, laut Vertrag.
Als beispiel MA´s zusammen haben 214,5h / Woche, vom Verkaufsleiter werden aber nur 167h / Woche festgelegt. Also fehlen da 47,5h / Woche, was dann natrülich auf "Minusstunden" bei den MAs hinausläuft.
Ich selbst bin auf 30h / Woche mit Monatslohn eingestellt. Eine Vereinbarung über ein Arbeitszeitkonto gibt es in meinem Vertrag nicht. Auch gibt es keine mündliche Vereinbarung, auch ist mir kein Arbeitszeitkonte in der Firma bekannt.
Allein in diesem Jahr hab ich nur insg. 4 Wochen ein paar Überstunden gehabt, also 30+ Den Rest des Jahres bisher habe ich nur "Minusstunden". Die Filialleitung sagt, dass der Verkaufsleiter gesagt hat, dass die "Minusstunden" nachgearbeitet werden müssen.
Habe mich schon im Internet schlaugemacht und bin auf das Ergebnis gekommen, dass ich meine "Minusstunden" nicht nacharbeiten muss, da diese ja von Seiten des Arbeitgeber kommen. Da er durch das "Sparen" der Stunden an Personalkosten sparen möchte.
Lieg ich mit meinem Ergebnis richtig? Wie sieht es Rechtlich aus? (Ja, Rechtsberatung kann hier keiner Geben, aber evtl. hat das ja schon mal jemand durch gemacht und dagegen etwas unternommen... oder hat genauere Informationen zur Hand.)
Wäre aufjedenfall Dankbar wenn jemand dazu etwas hat.
