Hallo Leute,

heute ist es nun soweit. Ich habe meine Kündigung "mündlich" vom Arbeitgeber erhalten. Diese geht mir in den kommenden Tagen auch schriftlich zu.

Der Grund:

Ich bin an meinen Freien Tagen (meist Dienstag und Sonntag) mehrfach nicht ans Telefon gegangen wenn die Arbeit anruft.

Das ist auch richtig, es sind schließlich meine freien Tage - wenn ich mit Familie oder Freunden unterwegs bin gehe ich nun mal nicht ran wenn die Arbeit ruft. es gibt neben mir noch unzählige andere Mitarbeiter die ebenfalls jede Frage oder jedes Anliegen klären können ich bin nur einer von vielen kleinen 0-8-15 Leuten in der Firma.

Meist geht es am Telefon darum, "ob ich fix nochmal zur Arbeit komme" oder "Mitarbeiter XY weiß nicht wo das und das liegt" nur so ein poaar banale dinge eben...

Ich habe darum schonmal eine Abmahnung erhalten und diese einfach ignoriert. Ich bin der Meinung, dass ich nicht ständig erreichbar sein muss weil ich ja nicht umsonst "frei" habe. Nun folgt eben die Kündigung.

Ist das so rechtens? Ich habe leider keine Rechtschutz die mein Arbeitsverhältnis abdeckt kann mir also leider kein Anwalt oder anderen Beistand leisten. Trotzdem wüsste ich gern mal ob man wirklich 7 Tage die Woche springen muss - das kommt mir Merkwürdig vor.