Hallo Zusammen,

ein Freund von mir hat gestern per Einschreiben die Kündigung für seinen Ausbildungsplatz erhalten wegen zu vieler Fehltage.

Obwohl seine Fehltage alle entschuldigt sind, wurde diese Kündigung ausgestellt.

JA, er hat sehr oft gefehlt und befindet sich gerade erst mal kurz vor dem 2. Ausbildungslehrjahr. Allerdings weiß sein Chef auch Bescheid, wegen der ärztlichen Berichte, dass er sehr schlimmen Migräneanfällen leidet, seid er dort arbeitet. Wir vermuten allerdings, nach Reaktionen seines Chefs, dass dieser 'Migräne' nur mit vorgeschobenen einfachen Kopfschmerzen vergleicht.

Eigentlich sollte seine Ausbildung für den Beruf zum Einzelhandelskaufmann sein, doch mein Freund muss nur schleppen, schufften und wirkt diesem Beruf im Keinsten aus. Durch diese extreme Körperbelastung werden bei Ihm mehr Mirgäneschübe den je ausgelöst.

Ich persönlich finde, dass es besser ist, dass er dort weg ist. Doch nun hat er gerade mal bis zum 30.6. Zeit einen neuen Ausbildungsplatz zu finden. Deshalb meine Frage: Ist das alles gerechtfertigt???

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.