Guten Tag liebe Gutefrage.net Community,

Ich habe eine Frage bezüglich des Arbeitsrechts.

Erstmal zu den Fakten.

Ich habe seit November 2019 einen neuen Job aufgenommen und habe in dieser Firma 6 Monate Probezeit. Mein Vertrag ist bis November 2020 Befristet.

Jetzt habe ich das Problem was wie folgt aussieht. Im Februar habe ich 15 Tage Urlaub genommen um mir einen Skiurlaub zu gönnen. Wurde mir von der Firma auch genehmigt und habe jetzt noch 6 Tage Resturlaub weil befristet bis November 2020, also alles gut.

Jetzt kam ich nach dem Urlaub zurück und es steht ein Firmen Wechsel bevor. Die Firma wurde abgekauft von der SSP( falls euch die Firma was sagt) und sitzt ab 1. April bei uns drin & mistet natürlich erstmal gewaltig aus weil ihnen die Personalkosten der Firma viel zu hoch sind. Einige meiner Mitarbeiter , die leicht zu Kündigen waren haben eine Kündigung zum 01.04 bekommen.

Jetzt zu meiner Frage, Ich habe ja jetzt 15 Tage Urlaub in diesem Jahr schon durch. Mir stehen aber nur 2 Urlaubstage pro Monat zu. Sprich ab April sind es acht was bei einer differenz aus den beiden 6 ergibt welche mir nicht zustehen.

Mir ist klar das ich, wenn ich selbst kündigen würde diese auch zurückzahlen müsste ABER was ist wenn ich, weil ich in der Probezeit bin , von der SSP fristlos gekündigt werde? muss ich dann auch diese 6 Tage zurückzahlen weil sie mir nicht zustehen? Ich meine ich plane mein Urlaub ja mit dem Gedanken meinen Vertrag erfüllen zu wollen. Ist es dann nicht Firmenverlust ? sie haben diesen Urlaub ja genehmigt und kündigen mich dann weil sie Personalkosten zu hoch sind? das wäre doch pure schikane..

Ich hoffe das mir da jemand Licht ins Dunkel bringen kann.. Ps. ein neuer Vertrag kann erst nach beendigung meiner Probezeit von der neuen Firma erfolgen also gilt bis dahin mein Alter.

Vielen dank im vorraus

Lg Jan

Hallo Gutefrage.net Community,

Ich verzweifle ein wenig. Undzwar geht es sich darum das ich irgendwie mein Fernstudium finanzieren muss, jedoch KEINE Zeit habe, aufgrund des Studiums, zum Vollzeit arbeiten. Dann habe ich mich mal schlau machen wollen über ein Engagement als Werkstudent. Aber ich lese jedesmal: „Als Werkstudent kannst du nicht arbeiten wenn du ein Fernstudium absolvierst etc.“ andere schreiben:„sobald dein Fernstudium in Vollzeit absolvierst bist du berechtigt etc.“

jetzt möchte ich ein bisschen Licht ins Dunkeln bringen.. und frage euch kann ich als Werkstudent arbeiten oder kann ich nicht? 🤷🏼‍♂️

Fakten

Wohnsitz: Berlin

Prüfungsort: Berlin

Hochschule: IST-Hochschule für Sport und Management

Sitz: Düsseldorf

Studiengang: Sportbusiness Management im Bachelor

Akkreditierung: Wissenschaftsrat, FIBAA, ZFU

Credit Points: 180

Eine Anmerkung noch dazu, mein Studium ist genauso Zeitauftreibend wie an einer Präsenz Uni. Genauso habe ich Präzensphasen an meiner Uni für Seminare. Auch meine Vorlesungen muss ich nachgehen, nur halt Online. Zudem ist auch der zeitliche Druck bis zur Klausur wie bei einer Präsenz Uni gleich. Und vor allem zahle ich monatlich für meinen Studiengang und nicht jedes Semester.

Also wieso kann ich nicht als Werkstudent arbeiten das wäre doch total Sinnfrei meiner Meinung.

Aufjedenfall vielen dank im vorraus für denjenigen der mir in dieser Angelegenheit hilft.