Ich arbeite bei einem ambulanten Pflegedienst des Caritas Verbandes/AVR. Ich war nach einem Bänderriss für 6 Wochen krank geschrieben. Den Monat davor hatte ich noch ein paar Plusstunden reingearbeitet und davor hatte ich auch keine Minusstunden. Ab dem darauffolgenden Monat war ich sechs Wochen krank. Diesen Monat war ich von vorne rein mit Minusstunden eingeplant, ohne dass ich in irgendeiner Weise darum gebeten habe, außerdem hatte ich zwei Wochen Urlaub. Jetzt habe ich anscheinend an die achtzig Minusstunden (ich arbeite 75%). Kann das sein? So wie ich es bisher kannte, gilt krank wie gearbeitet, also mit dem Durchschnitt von ungefähr 4,88 bei einer 6 Tage Woche. Ich weiß noch von zwei anderen Kolleginnen, die ebenfalls viele Minusstunden haben. Wir haben seit wenigen Monaten auch eine neue Pflegedienstleitung, davor gabs kaum Probleme mit Minusstunden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass das so richtig ist. Wer kennt sich damit aus?