Nach zweijähriger befristeter Anstellung wurde diese nun in eine unbefristete Anstellung umgewandelt - Beginn Mitte Mai 2010.
Jetzt habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Ärztin sagte, mit feststellen der "intakten Schwangerschaft" - Ende April also noch vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages - muss ich den Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen. Würde ich dies meinem Arbeitgeber erst nach Beginn des unbefristeten Arbeitsvertrages (Mitte Mai 2010) mitteilen und es käme zu einen Prozess vor dem Arbeitsgericht wäre die Ärztin dazu verpflichtet auszusagen, dass die intakte Schwangerschaft bereits Ende April festgestellt wurde. Darf sie das?
Meine andere und wichtigere Frage: wenn ich jetzt schon Ende April meinem Arbeitgeber mitteile, dass ich schwanger bin, kann er den unbefristeten Vertrag jetzt noch zurückziehen bzw. kündigen? Oder besteht da für mich jetzt schon ein gewisser Kündigungsschutz? Wenn er mir dann kündigt, muss ich ja sofort zum Arbeitsamt gehen, würde ich da ein Problem bekommen, da ich ja nicht diese 3 Monate einhalte?
Eine Freundin meinte, ich muss den Arbeitgeber nicht vor drei Monaten Schwangerschaft mitteilen, dass ich schwanger bin, schließlich kann in den ersten drei Monaten noch viel passieren. Wann muss ich meinem Arbeitgeber die Schwangerschaft nun wirklich mitteilen?
