Ich hatte da vor 1,5 Jahren ein Vorstellungsgespräch.

Nach beendeter Ausbildung zum Handelsfachwirt, bekommt man eine Stelle als Filialverantwortlicher mit 1600,- Brutto Gehalt, bei 6 Tagen a 8 Stunden (+unbezahlte Überstunden) in der Woche.

Aufstiegschancen zum Bezirksleiter gibt es theoretisch, aber auch nur theoretisch, denn das wollen fast alle die den HFW machen und Gehaltsstaffelungen gibt es auch nicht, sprich die 1600 Brutto bleiben bis zur Rente, vorausgesetzt man hält es da so lange aus!

Bedenke bitte auch, dass du während der Ausbildung zum HFW, die hälfte deines Jahresurlaubs (gesetzlicher Mindesturlaub) für die Seminare opfern musst!

Genau so hat es mir der Verkaufsleiter gesagt, ich musste ihn dann leider auslachen und habe mich bedankt, dass er meine Zeit verschwendet hat.

Kleiner Rat: Lass die Finger davon, da gibt es in anderen Unternehmen attraktivere Angebote!

Du brauchst doch bloß eine der täglichen Arbeiten im Geschaft rauspicken und es schriftlich niederlegen. Mir würden da pauschal die MHD-Kontrolle einfallen (Warum und Wöfür gibt es das MHD, Unterschied MHD und Verbrauchsdatum, etc.), Wareannahme (Warum macht man das, Wie macht man das) oder auch das Kassieren (Begrüßung, Geld annehmen/rausgeben, EC-Zahlung, Verabschiedung, etc.). Hoffe das hilft.

Bin mir nicht zu 100% sicher, hab das aber schon mal irgendwo gehört von Mitazubis damals in der Berufsschule, die im Textil-EH gelernt haben. Müsste für Damenoberbekleidung (DOB) - Allgemein Winter- Sommerbekleidung (AWS) stehen.

Stell dir vor du machst Werbung für deinen Betrieb. Schreib einen kurzen Überblick über die Geschichte (Wie entstanden? Wo? Erste Filiale?), wie es sich zum heutigen Unternehmen etwickelt hat, was für eine Betriebsform heute besteht, Anzahl der Filialen/Mitarbeiter/Azubis, vlt. auch Tätigkeiten im Ausland. Dann welche Waren ihr anbietet, welchen Service ihr anbietet. Hoffe, dass es ein paar Anhaltspunkte für dich sind.

Online wirst du dies nicht verkaufen dürfen. Geh damit doch mal zu einem Antikbuchhändler. Wie viel möchtest du denn dafür haben?

-Bei Aldi bekommst du neben deinem Tariflohn eine eine Filialprämie, diese errechnet sich nach dem Umsatz und den dafür geleisteten Arbeitsstunden in der Filiale. Dazu zahlt Aldi ab einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen (um die 40,- Euro), diese kannst du in einen Vertrag deiner Wahl einzahlen lassen, wenn du Teilzeit angestellt bist, bekommst du die Summe halt anteilig. Dazu gibt es dann noch die betreibliche Altersvorsorge, diese kannst du auch nach einem halben Jahr abschließen, da zahlt Aldi im Jahr ca. 200,- Euro ein, du kannst zusätzlich freiwillig einmal Jährlich bis zu einer gewissen Höchstgrenze steuerfrei von deinem Weihnachtsgeld auch etwas in die Betriebsrente einzahlen, dann gibt Aldi auch nochmal 10% dazu. Ansonsten zahlt Aldi als Weihnachtsgeld ein 13. Gehalt und das Urlaubsgeld ist Tarif. Es gibt da auch keinen Unterschied zwischen Verkäufer und stellvt. FL oder FL, auser natürlich das Grundgehalt. Alle Angaben beziehen sich auf die Region SH, in anderen Regionen kann es etwas anders sein, da jede Region selbständig ist---------- Bei Lidl ist es ähnlich, es gibt neben Gehalt auch Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine Filialprämie gibt es meines Wissens nach nicht, es werden auch VL gezahlt, aber nicht der Höchstsatz, Betriebsrente gibt es auch, wie diese aufgebaut ist, ist mir unbekannt.

Verkaufsförderung nennt man alle Maßnahmen die man ergreift, den Verkauf eines Produktes zu fördern bzw. zu erhöhen, außgenommen davon ist die klassische Werbung (TV, Zeitungsanzeige, Prospekt). Instrumente der Verkaufsförderung sind zum Beispiel, die Zweitplatzierung (das Produkt an einer zweiten Stelle im Geschäft platzieren) oder auch die Verbundplatzierung (mehrere passende Produkte gemeinsam präsentieren, jetzt z.B. mit Grillsachen überall zu sehen).