Hallo,

ich habe ein mobiles Klimagerät. Der Abluftschlauch hat einen Durchmesser von 15cm. Das ist ein wenig dick für ein gekipptes Fenster. Auf dem Abluftschlauch ist vom Hersteller so ein Schraubaufsatz mit dem man das Gerät en einen Fenstereinsatz montieren kann (den ich nicht habe). Der "macht das ganze ein wenig enger".

Es gibt Online so Aufsätze, die von "rund auf eckig" transformieren und ich wollte mir so was kaufen, damit ich es besser aus dem gekippten Fenster leiten kann.

Der Adapter ist auf der einen Seite für ein 150 mm Durchmesser Schlauch, auf der anderen ist ein Rechteck der Maße 60x204 mm.

Das wäre jetzt eine Reduzierung des Flächeninhaltes von ca. 30%

Rohrfläche = Pi * r² = ca. 176

Rechteck = länge * breite = ca. 122,4

Meine Frage:
Killt das das Gerät wenn man diesen Aufsatz bedenkt? Zur Vorstellung anbei ein Bild was ich meine.

https://media.bahag.cloud/m/555613/12.jpg

Hallo,

ich habe vor zu kündigen und ich habe vor es so "knapp" wie möglich vor der Kündigungsfrist zu tun um die Restzeit mit Resturlaub abdecken zu können und Repressalien zu vermeiden. Es könnte ein Spießrutenlauf werden.

Nun wäre das im Jahr 2017 jedoch nur ein Donnerstag und ein Freitag. Perfekt für Brückentage, die scheinbar alle nutzen oder nutzen wollen. Ich habe vorsichtig nachgefragt wie die Personallage ist "wer zwischen den Jahren die Verwaltung besetzt hat".

Es scheint .. keiner. Damit wäre auch ein Einschreiben hinfällig da es keiner annimmt.

Frage:

Wie kündige ich dann? Es kann ja nicht sein, dass die Kündigung ins Wasser fällt weil keiner da ist.

• Einscannen und parallel als PDF verschicken mit entsprechendem E-Mail Zeitstempel? Ist das gültig?
• Einen X-/Y-Mitarbeiter das Ding in die Hand drücken und gegenzeichnen lassen?
• Einfach hinlegen weil es datiert ist?

(Anpassung/Präzisierung:

Das Thema "Resturlaub" ist optional. Danke für die Hinweise! Selbstverständlich nehme ich so etwas nicht eigenmächtig. Er steht mir jedoch zu, er kann ja nicht ersatzlos verfallen. Kern der Frage ist nur "wie übergebe ich die Kündigung" weil einem Mitarbeiter ja nicht die Möglichkeit genommen werden kann zu kündigen nur weil Geschäftsführung (2 Leute) und Personal/Post (je eine Person) über Weihnachten 3 Tage nicht da ist.)