Hallo,

ich stehe gerade mit einem Arbeitgeber in Einstellungsgesprächen diese haben bereits auch mündlich zugesagt. Nun hat sich kurzfristig ein weiterer Arbeitgeber mit einem eigentlich auch schon lukrativeren Angebot dazu geschaltet. Leider hat dieser ziemlich langsame Prozessketten wie es mir scheint. Sollte ich diesem gegenüber meinen Zeitdruck aufgrund eines anderen Arbeitsgeber in einer E-Mail erwähnen. Im Bewerbungsgespräch habe ich die Konkurrenz nicht direkt verleugnet da ich nicht danach gefragt wurden bin aber auch nicht mitgeteilt.

Hallo,

ich habe zwei Jobangebote erhalten und bin unschlüssig, welches ich annehmen soll.

1. Job im ländlichen Raum bei Berlin:

Dort habe ich bereits eine Hospitation absolviert. Die Stelle sieht vor, dass ich einen älteren Kollegen ersetze, der in zwei Jahren in Rente geht. Bis dahin wurde mir eine umfassende Einarbeitung zugesichert. Zudem wurde mir Teilzeit gewährt, was für mich ein wichtiger Faktor ist. Der Arbeitgeber ist klein, wirkt aber recht familiär und angenehm. Allerdings ist das Gehalt eher niedrig (angelehnt an TVöD EG 10), und die Strukturen erscheinen mir eher gemächlich.

2. Job in der Nachbarstadt:

Dieser Arbeitgeber ist deutlich größer (ca. 4.800 Mitarbeiter) und bietet ein höheres Gehalt – etwa 8.000 € brutto pro Jahr mehr mit einer Einstufung in TVöD EG 11. Zudem könnte ich am Wochenende leichter zur Familie pendeln. Der Nachteil ist, dass beide vorherigen Stelleninhaber – einschließlich der Backup-Kraft – das Unternehmen vor Kurzem verlassen haben. Das bedeutet, dass die Einarbeitung primär durch das Team erfolgen wird. Zudem machte der Vorgesetzte im Gespräch den Eindruck, als würde er mir endlos viele Aufgaben aufbürden wollen.

Welchen Job würdet ihr an meiner Stelle wählen?

ich habe meinen potentiellen neuen Arbeitgeber nach einer Kopie der Entgeldtabelle und des Arbeitsvertrages gebeten, damit ich ihn bevor ich ihn unterschreibe prüfen lassen kann. Der Arbeitgeber meinte die Prüfung kann nur dann geschehen, wenn ich Vorort bin und den Vertrag unterschreibe. Ist das normal? Weil meine letzten Arbeitsverträge habe ich immer zur Sichtung zugesendet bekommen.

1. Sie unterstützen die Fachbereiche bei Analyse und Optimierung der Arbeitsprozesse mit IT-gestützten Lösungen.
2. Sie begleiten technisch die Einführung der neuen Module und Lösungspakete.
3. Sie halten das KIS-System aktuell und pflegen u.a. die neuen gesetzlichen Anforderungen ein.
4. Sie unterstützen die Digitalisierung durch Mitarbeit in IT-Projekten.
5. Sie integrieren neue Anforderungen in der IS-h und i.s.h.med Umgebung, dokumentieren und testen IT-Changes.
6. Sie erstellen Funktionen in ABAP und PMDs.
7. Sie unterstützen bei der Anbindung von externen Systemen an das KIS-System, bzw. erweitern die vorhandenen Schnittstellen (HL7, XML, BAPI, Mirth, FHIR).
8. Sie unterstützen die Key-User:innen bei der Einführung von neuen Funktionen.

1. ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder artverwandt,
2. eine vergleichbare Ausbildung oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung,
3. gute Kenntnisse in der SAP-System-Technologie und der ABAP Programmierung,
4. Kenntnisse IS-h, i.s.h.med und ITIL,
5. Prozesskenntnisse in einem Krankenhaus sind wünschenswert,
6. Sie erfassen schnell komplexe Abläufe, können in Strukturen denken und Ihre Arbeit verständlich dokumentieren.
7. Sie sind kommunikativ und haben eine gute Selbstorganisation.
8. Service-/Kundenorientierung, Teamgeist und Einsatzfreude.

ich möchte ggf. demnächst einen Job antreten wo mir die Recruiting von der Personalabteilung Teilzeit andrehen will, wahrscheinlich damit der Arbeitgeber absolut weniger zahlt. Der Arbeitgeber macht auf mich einen wirklich schlechten Eindruck da er mich niedrig einstuft und wenig an Sonderzahlung leistet. Generell sind dort viele aufgrund der schlechten Bezahlung unzufrieden. Eigentlich will ich Teilzeit um an einen Tag der Woche mich woanders zu bewerben da das Unternehmen auch leider ländlich liegt aber trotzdem mit hohen Lebensunterhaltskosten verbunden ist aufgrund des Einzugsgebiets von Berlin also quasi doppelte A Karte wenn in der Nähe des Unternehmens wohnt. Jetzt hat mir der Leiter zu verstehen gegeben das er aber lieber jemanden in Vollzeit haben will. Meine konkrete Frage wenn ich in Teilzeit gehe riskiere ich dann einen Rausschmiss oder steckt man so etwas weg. Ich glaube aufgrund der viele Einschränkungen und Probleme die das Unternehmen hat finden die niemanden geeigneteres als mich das macht mich aber auch nicht unkündbar während der Probezeit. kennt sich jemand mit Teilzeit und Problematiken die während der Probezeit entstehen aus?

Hallo,

man hat mich gebeten, eine Gehaltsschätzung abzugeben. Dabei habe ich das Gehalt bereits eher niedrig angesetzt. Selbst der IT-Leiter meinte wörtlich, dass meine Gehaltsvorstellung ihn nicht „vom Hocker haut“. Nun habe ich aus der Personalabteilung die Rückmeldung erhalten, dass man mir 300 Euro pro Monat weniger zahlen möchte, da ich in EG 10, Stufe 3 eingestuft werde.

Mein Problem ist, dass ich die genaue Gehaltstabelle nicht kenne, da sie nur an den TVöD angelehnt ist. Auf meine Frage, welche Gehaltsspanne für diese Stelle vorgesehen ist, habe ich damals keine Antwort erhalten.

Da in der E-Mail auch die Möglichkeit einer Teilzeitstelle erwähnt wurde, würde ich versuchen, das Gespräch umzudrehen:

1. Zunächst würde ich um Einsicht in die Gehaltstabelle bitten – allein schon, um meine Gehaltsentwicklung über die Jahre abschätzen zu können.
2. Danach würde ich ein Teilzeitangebot mit meinem ursprünglichen Gehaltswunsch (ggf. leicht erhöht) vorlegen, falls man mich erneut herunterhandeln möchte.

Hält ihr diesen Ansatz für sinnvoll, oder könnte er meine Jobchancen gefährden?

Ich stehe kurz davor, eine Stelle als SAP-Entwickler in einem kleineren Klinikum anzutreten. Nun hat man mich gebeten, meine Gehaltsvorstellung mitzuteilen.

Allerdings wurden mir im Bewerbungsgespräch keine konkreten Anhaltspunkte zur Vergütung gegeben, was mich etwas verunsichert. Ich möchte ein faires Gehalt fordern, ohne mich unter Wert zu verkaufen, aber gleichzeitig auch keine überzogene Forderung stellen.

Meine Vorstellung liegt bei 55.000 € brutto jährlich als Grundgehalt. Ist diese Summe in diesem Bereich realistisch? Hat jemand Erfahrung mit Gehältern für SAP-Entwickler in Krankenhäusern?

Stellenbeschreibung:

Ihre Aufgaben umfassen

- Sie unterstützen die Fachbereiche bei Analyse und Optimierung der Arbeitsprozesse mit IT-gestützten

Lösungen

- Sie begleiten technisch die Einführung der neuen Module und Lösungspakete

- Sie halten das KIS-System aktuell und pflegen u.a. die neuen gesetzlichen Anforderungen ein

- Sie unterstützen die Digitalisierung durch Mitarbeit in IT-Projekten.

- Sie integrieren neue Anforderungen in der IS-h und i.s.h.med Umgebung, dokumentieren und Testen

IT-Changes

- Sie erstellen Funktionen in ABAP und PMDs

- Sie unterstützen bei der Anbindung von externe System an das KIS System, bzw. erweitern die

vorhandene Schnittstellen (HL7, XML, BAPI, Mirth, FHIR).

- Sie unterstützen die Key-User:innen bei der Einführung von neuen Funktionen

Wir bieten Ihnen

- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit

- eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD

Wir wünschen uns

- ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder artverwandt,

- eine vergleichbare Ausbildung oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung

- gute Kenntnisse in der SAP-System-Technologie und der ABAP Programmierung

- Kenntnisse IS-h, i.s.h.med und ITIL

- Prozesskenntnisse in einem Krankenhaus sind wünschenswert.

- Sie erfassen schnell komplexe Abläufe, können in Strukturen denken und Ihre Arbeit verständlich

dokumentieren

- Sie sind kommunikativ und haben eine gute Selbstorganisation

- Service-/Kundenorientierung, Teamgeist und Einsatzfreude.

Hallo,

ich wollte mal fragen, ob der Beruf als SAP-Anwendungsentwickler und Consultant gut ist. Ich kenne einen Freund, der in seinem alten Beruf als Webentwickler sehr unzufrieden war, da dort der Leistungsdruck so hoch sein soll und deshalb SAP Anwendungsentwickler und Consultant wurde. Nun ist er deutlich zufriedener. Kennt sich jemand in diesem Bereich aus und kann aus dem Nähkästchen plaudern, ob sich eine Umschulung in diesen Bereich lohnt. Ich bin zurzeit Anwendungsentwickler im medizinischen Bereich und liebäugle auch damit mal was anderes zu machen.

Ich will mich auf eine Stelle bewerben die Vollzeit- /Teilzeitfähig laut Stellenbeschreibung ist. Nun ist es meine Frage ob ich bereits in der Bewerbung den Wunsch auf teilzeit äußern sollte oder lieber bis nach der Probezeit?