Wenn ich im 3-Schichtbetrieb arbeite hab ich bei Steuerklasse 1 so um die 2300€ raus, wohne in NRW. Dein Veidienst hängt aber auch stark von deiner Lohngruppe ab. Ich habe ERA 9, das is für jemanden in der Produktion recht hoch. Wenn du nur einfache arbeiten machst und ERA 6 oder so bekommst haste natürlich weniger. Kannst mal nach nem Tarifvertrag von der IG-Metall googlen und dir dort die Lohngruppen angucken.

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Es gibt auch Bayern Trikots für Frauen/Mädchen

Guckst du hier: fcb.de -->fanshop--->Damen--> Trikots

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Ich kann dir zwar nicht sagen wie der Beruf heißt, ich weiß aber das es so etwas gibt. Solche Leute arbeiten meistens bei Versicherungen bei denen man sich gegen Diebstahl versichern kann. Durch einen Testeinbruch sollen die Leute dann entweder dazu gebracht werden so eine Versicherung abzuschließen oder die Versicherung möchte überprüfen ob das Haus oder die Firma auch wirklich einbruchsicher ist. Solche Testeinbrüche finden aber immer mit Wissen und Zustimmung des Hausbesitzers bzw. Firmeninhabers statt. Wie man an so einen Job kommt würde mich auch interessieren, es wird ja wohl kaum ein Stellenangebot in der Zeitung stehen in dem steht "Wir suchen einen Einbrecher, Vorkentnnisse erwünscht."

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Ich arbeite auch in der Kernfertigung und kenne dein Problem. Amin setzt sich in den Poren der Haut fest. Als kurzfristige Maßnahme hilft heiß duschen ein bisschen. Um dem Geruch komplett los zu werden hilft ein Gang in die Sauna weil sich dort die Poren öffnen und man es ausschwitzt, du wirst aber auch dort mit komischen Blicken rechnen müssen. Ein Wundermittel gegen den Geruch gibt es leider nicht. In welcher Gießerei arbeitest du denn?

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Bei deinem Arzt geht das schon, aber bei deinem Arbeitgeber wirst du dich schlecht rückwirkend krank melden können.

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Wieso macht die Krankenkasse Druck obwohl du erst seit 2 Wochen krank bist? Die ersten 6 Krankheitswochen muss dir dein AG den Lohn fortzahlen und nich die Krankenkasse?!

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Du kannst auch ohne Überweisung zum Psychologen gehen. Allerdings dauert es in der Regel sehr lange bis man einen Termin bekommt. Der einzigste Unterschied wenn du mit einer Überweisung dort hin gehst ist das dein Hausarzt einen Bericht von dem Arzt bekommt zu dem er dich überwiesen hat, egal ob das nen Psycologe, Hautarzt o.ä. ist.

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Schau mal hier: http://www.kunststofftechnologe.ch/

Ich bin zwar Laie auf dem Gebiet, würde aber sagen das der Verfahrensmechaniker in Deutschland ein Zwischending zwischen dem Kunstoffverarbeiter und dem Kunststofftechnologen in der Schweiz ist. Auf der Seite steht auch ne Telefonnummer. Einfach mal anrufen und fragen, dort kann man dir die Frage bestimmt beantworten.

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Um die Frage beantworten zu können fehlen noch einige Angabe:

1.) Wusste dein Arbeitgeber das du schwanger bist als er die Kündigung ausgesprochen hat? Wenn nein, wann hast du es ihm gesagt?

2.) Hat das Amt für Arbeitsschutz der Kündigung zugestimmt?

3.) Wie viel Zeit ist seit dem Erhalt der Kündigung bis jetzt vergangen und bist du aktuell noch schwanger?

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Du bist echt nen komischer Vogel^^

Wenn dein Chef dir sagt spring ausm Fenster, machste das dann auch und verklagst ihn hinterher weil du dir die Beine gebrochen hast?

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Es gibt keine guten Zeitarbeitsfirmen. Bevor es die gibt fliest Wasser Berg rauf.

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Mir ging es früher genau so. Meine Mutter is jetzt in der Klapse.

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Geh zum Arbeitsgericht und weise nach das du die Aufträge geschrieben hast. Da ja kein schriftlicher Vertrag existiert kannst du behaupten es existiere ein mündlicher Arbeitsvertrag, und mündlich geschlossene Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet.

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1.) Der Videobeweis dient dazu zu überprüfen ob der Puck die Linie überquert hat oder nicht.

2.) Kein Videobeweis kann vom Schiedsrichter wegen der folgenden Situationen verlangt werden: a) Ob der Puck vor oder nach dem Pfiff in das Tor gelangte. b) Ob der Puck mit irgendeinem anderen Körperteil außer Hand oder Schlittschuh in das Tor gelenkt wurde. c) Ein Spieler rutscht in den Torhüter, es sei denn, um zu sehen, ob der Puck im Tor ist. d) Rückwärts Bewegung des Pucks bei einer 360°- Drehung während eines Penaltyschusses oder beim Penaltyschießen am Ende des Spiels. e) Spieler im Torraum, während der Puck ins Tor gelangt. f) Während eines Penaltyschusses oder des Penaltyschießens am Ende eines Spieles zur Ermittlung des Siegers gerät das Tor aus der Verankerung. g) Nach einem Penaltyschuss darf der SR den Videobeweis nicht antreten um zu prüfen, ob das Tor mit einem Nachschuss erzielt wurde. Das gilt auch für das Penaltyschießen zur Ermittlung eines Siegers.

3.) Seit der Saison 2000/2001 gilt diese Vorgabe auch in der NHL und DEL.

4.) Der Grund für den Videobeweis in dieser Situation wird nicht ein eventuelles Torraumabseits gewesen sein, sondern ein anderer.

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Du solltest deinen Chef um Erlaubnis fragen, musst du aber nicht. Wenn es nicht im Vertrag vereinbart ist musst du ihm noch nichtmal bescheid sagen. Verbieten darf er es dir nicht, schließlich hast du laut Grundgesetz das Recht auf freie Berufswahl.

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Vom Gehalt her sind die Verträge alle schlecht. Als Staplerfahrer wird sich dein Gehalt bei all diesen Tarifverträgen um die 8,50€ bewegen. Das du in einer Gewerkschaft bist hilft dir im Bezug auf deine Bezahlung garnichts. Ich empfehle dir wärmstens die Finger von der Zeitarbeit zu lassen.

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Ich weiß das man sich im Trainingszentrum der Kölner Haie Ausrüstung leihen kann wenn man dort das Eis gemietet hat. Ob man sich die auch leihen kann ohne dort Eis gemietet zu haben kann ich dir allerdings nicht sagen. Einfach mal anrufen und fragen.

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