Wer in Coronazeiten Homeoffice machen kann, spart die Fahrtkosten und die Zeit fürs Pendeln. Je weiter der Weg ist, umso größer der Vorteil, der einige Hundert Euro im Monat ausmachen kann. Netto.Nun kann ggf nicht allen Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht werden. Diese Mitarbeiter mit Anwesenheitspflicht erhalten nun m. E. deutlich weniger Lohn als gleichgestellte Kollegen für ihre Arbeit. Besteht eine Möglichkeit auf einen Ausgleich in irgendeiner Form?