Guten Morgen alle zusammen,
ich habe vorhin mit einer Arbeitskollegin von mir gesprochen, die mich gefragt hat ob ich schon die Schulung gemacht hätte, die von uns für die Arbeit verlangt wird. Da ich diese noch nicht gemacht habe, hat sie mir dann erzählt, dass unser Arbeitgeber wohl verlangt, dass ich mir für diese Schulung 4 Tage Urlaub nehme (nicht weiter schlimm für mich) und das ich diese anteilig selbst bezahlen müsste (ca. 300 Euro).
Nun ist es so, dass meine Vorgängerinnen alle diese Schulung bezahlt bekommen haben und jetzt mein Arbeitgeber die Kosten nicht mehr alleine tragen möchte. Dazu muss ich erwähnen, dass wir ein Unternehmen für externe Empfangsdienste sind und diese Schulung eben notwendig für die Arbeit an den Empfängen ist (da vom Kunden gewünscht). Außerdem arbeite ich dort in Teilzeit.
Meine Frage ist nun, ob ich die Schulungskosten wirklich tragen muss, oder ob mein Arbeitgeber diese bezahlen muss.
Danke schon Mal für die Antworten.
LG