Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe ein Anliegen, welches nicht ganz so einfach zu erläutern ist. Ich beziehe von meinem Arbeitgeber ein Fixgehalt + 15% Provision vom Monatsumsatz. Vom Monatsumsatz wird generell immer mein Bruttolohn (+AG-Anteil) und der Bruttolohn meiner Mitarbeiterin (+AG-Anteil) abgezogen. Vom Gewinn, der dann noch übrig bleibt, erhalte ich 15% Provision auf meinen Bruttolohn. Der Knackpunkt: Das Gesamtgehalt, das sich auf das Fixgehalt + Provision bezieht, erhalte ich immer erst einen Monat später.

Hier ein Beispiel mit Zahlen:

Nehmen wir an ich habe einen Umsatz von 10.000€ im Monat. Meine Mitarbeitern und ich "kosten" unserem Arbeitgeber im gleichen Monat 5.500€ inklusive AG-Anteil. Bleiben 4.500€ übrig, von denen ich 675€ auf mein fixes Bruttogehalt hinzugerechnet bekomme. Wenn dies also im November der Fall war, erhalte ich mein Fixgehalt + 675€ Provision Ende Dezember ausgezahlt.

Nun hatte ich vor einigen Tagen ein Gespräch mit der Personalabteilung, die mir folgendes -sinngemäß- gesagt hat:

Da ich beim AG durch die Provision einen höheren AG-Anteil verursache, soll der höhere AG-Anteil vom Umsatz des nächsten Monats abgezogen werden.

Um beim Beispiel oben zu bleiben, würde mein Umsatz im Januar durch den höheren AG-Anteil -verursacht durch meine Provision im Dezember- belastet werden. Nehmen wir beispielsweise an, dass der Arbeitgeberanteil im Dezember durch die Provision in Höhe von 675€ um 100€ steigt, würden mir diese 100€ also im Januar vom Umsatz abgezogen werden.

Lange Rede, kurzer Sinn: Ist dieses Verhalten rechtens?

Vielen Dank für die Antworten, ich hoffe ich konnte mein Problem verständlich machen!