Wir haben in der Physiotherapiepraxis einen Angestellten der an der Bank steht und behandelt. KG, MT, KGG, KG-ZNS, usw. Das volle Programm. 40std Job mit 2 Tagen in der Woche Hausbesuche im Altenheim. Er ist wie alle anderen auch beschäftigt ohne Aufsicht ohne was. Das komische daran: er ist schon das zweite mal Durchgefallen. Er ist also quasi nichts mehr. Er hat keine Abgeschlossene Ausbildung und nichts. Offizielle Bezeichnung laut Vertrag ist "Praktikant". Dementsprechend wird er auch bezahlt und muss nun Wohngeld beantragen weil es hinten und vorne nicht reicht. Der Chef ist der festen Überzeugung das ist richtig und legal so.

Die Frage also: wo kann ich schriftlich was nachlesen und ihm auf den Tisch knallen, dass das so nicht geht?!

Aktueller Stand ist, er bekommt eine Schulung zum Trainer und zum medizinischen Fitness oder so vom Staat bezahlt und solang ist er natürlich auch angestellt. Das spiel geht schon fast 2 Jahre so.