Ich arbeite seit 1,5 Jahren in der Firma.
Bei uns wird es so gehandhabt das man nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Urlaubsgeld bekommt.
Im Juni und im Juli gab es jeweils 210€ Brutto.
Im Mai habe ich schon bekannt gegeben das ich meinen Vertrag im Oktober auslaufen lassen werde, damit mein Chef Zeit genug hat sich um eine neue Filialleitung zu kümmern.
Es wussten zum Zeitpunkt der Urlaubsgeld Zahlung alle in der Firma bescheid das ich gehe.
Nun wollte ich die letzten zwei Oktoberwochen meine Überstunden abbummeln.
Da dies aufgrund von Personalmangel nicht geht habe ich anfang September fristgerecht zum 15.10.16 gekündigt.
Gestern wurde mir dann ganz nebenbei gesagt, das bei der aktuellen Abrechnung (wir bekommen zum 25sten einen Abschlag und zum 15ten den Rest) die 420€ Urlaubsgeld abgezogen wurden.
Ist das so rechtens?
Ich finde leider keine Aktuellen Urteile oder Aktenzeichen auf die ich mich berufen kann.