Dabei geht es um das Verhältnis zwischen dem vom Bewerber geforderten Gehalt und dem Gehalt, dass in der Firma bezahlt wird/das man bereit ist, für die Arbeit zu zahlen. Sind beide Werte ähnlich, dann passt der Bewerber gut ins Gehaltsgefüge.
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Und keiner findet es unmoralisch und betriebswirtschaftlich bedenklich, dass die eigene frau vor kompetenz gestellt wird? Ich staune echt.
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