hallo zusammen,

Unsere Vorgesetzte fehlt es an wertschätzender Kommunikation. Sie übt Druck aus und konzentriert sich ausschließlich auf Fehler, die wir im Alltag machen. in der Kommunikation entwertet sie Kolleginnen, zeigt Fehler auf und benennt keinerlei konstruktive Alternative Handlungsmöglichkeiten..Was dazu geführt hat, dass in den letzten sechs Jahren über 40 Mitarbeiter bei 6 Stellen gegangen sind.

Mittlerweile ist ein kleiner Kern geblieben, der sich der Vorgesetzten stellt. Wir benennen der Vorgesetzten Grenzen und haben offene Gespräche geführt. Ohne Verbesserung. Nun kommt es bei der Konfrontation gegenüber der Vorgesetzten immer häufiger vor, dass sie ihr Verhalten reflektiert benennt, teilw. entschuldigt jedoch genauso weiter spricht.

Bsp: ich weiß, was mich antreibt!, Ich habe viel über mich selbst erfahren und arbeite ja daran. , Ich muss mich auch rechtfertigen, wenn sie X nicht umsetzen.

Sie begibt sich selbst in eine Art Opferrolle und wird dann wieder zum Aggressor indem sie die Mitarbeiter runter macht.

Wie geht man damit um? Gibt es für dieses Verhaltensmuster eine Bezeichnung?

Ich danke für alle antworten