Hallo, folgendes Beispiel: Arbeitnehmer A (AN) könnte in 2 Wochen eine neue Stelle antreten. Das beist sich leider mit den gesetzlichen Kündigungsfristen und einen Aufhebungsvertrag stimmt der Arbeitgeber nicht zu und pocht auf die Kündigungsfrist. Wenn jetzt AN A ab dem Datum in 2 Wochen nicht mehr zur Arbeit erscheint, kann der Arbeitgeber dann Schadensersatz einfordern? Noch was, hat AN A die Möglichkeit den alten Job als Zweitjob zu melden und den neuen Job als Erstjob? Danke für die Hilfe und Gruß