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Also rein rechtlich bist du da auf der sicheren Seite, als Azubi sind Überstunden ne ganz heikle Sache. Ich würde jetzt nicht mit der BG drohen oder so aber das anzusprechen ist kein Kündigungsgrund
Also rein rechtlich bist du da auf der sicheren Seite, als Azubi sind Überstunden ne ganz heikle Sache. Ich würde jetzt nicht mit der BG drohen oder so aber das anzusprechen ist kein Kündigungsgrund