Hallo, durch einen wirklich kleinen Fehler in meiner Reiskostenabrechnung habe ich eine fristlose Kündigung erhalten. Allerdings ist mein Antrag ohne Unterschrift und Datum bei meinem (ex) Arbeitgeber eingegangen. Ist diese damit überhaupt gültig? Welche Angaben müssen mindesten in einer Reisekostenabrechnung enthalten sein? Einen Vordruck oder gar eine Arbeitsanweisung meines Arbeitgebers gibt es nicht.

Eine Antwort wäre toll!- Die Konsequenzen wären für schrecklich.....

PS. Einen Rechtsanwalt habe ich eingeschaltet, Berufung habe ich eingelegt, aber eine gute Recherche sollte man nicht nur dem Rechtsanwalt überlassen.